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未來辦公室裝修新模式!

辦公室裝修設計是當今社會的流行熱話,大家關心的不止工作地點,就連辦公桌的布局乃至工作模式都格外看重。事實上,如何設計一個工作場所,背后牽涉著更高層次的商業決定。 我們聽到不少媒體報道說機器人和人工智慧將取代人類的工作,也不時揣測哪些是潛在被機器取代的行業。這其實意味著人類正在邁進新型經濟時代。今天我們身為設計師能做到的就是繼續邁步向前,利用設計啟迪人心,為新時代的上班族創造高效的工作空間。

 就一家機構而言,工作空間不僅有象征意義,也發揮聯系員工、營造歸屬感的作用,如同機構和員工之間的一道橋梁。無論如何,辦公空間就是公司的代表符號,這一點無可否定。理解到一家公司的三個范疇,就能設計出具有象征意義、連系員工、啟發思維的辦公室。

優秀的設計方案代表著精明的商業決定,裝修得美輪美奐,讓員工有美食可享、有娛樂活動可休閑并不足夠。大多數人上班都不是為了游手好閑,而是想做出一點成績,因此,值得思考的問題是:如何才能為員工設計他們需要的空間,以助他們發揮潛能,同時得到啟發,有所獲益?

可是,不少建筑師和設計師卻忽略了上述空間的重要性——缺乏個人工作空間,正是員工不滿工作環境的一大原因。依照統計數據,無論受訪者的年齡為何,他們需要的是可以集中精神、專注工作的個人工作空間。

為員工提供各式不同的工作地方,可引發更大滿足感,繼而提升工作效率。全球龐大、研究工作空間效率的獨立數據庫利斯曼指數(Leesman Index)指出,相對于那些在私人辦公室和獨立隔間工作的人,或工作地方選擇受限的人,能夠自由選擇在哪里作業的員工對工作的滿足感更大。??

這里說的不是讓員工自由選擇在辦公室、咖啡店或者在家工作,而是指老板應配合員工的各種工作需求,容許多元化的工作空間,這可以是小組討論室、私人辦公室、團隊工作間、會議室甚至獨立隔間。正因如此,創意經濟活動的冒起從未對房地產市場帶來負面影響,許多公司都忽略以“選擇性”作為辦公室布局的先決考慮因素,別忘記——讓員工按需要選擇適合的工作空間,就是創造活力、帶動氣氛的有利條件。

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